2025-ben sem történt jelentős változás a szülési szabadság feltételei kapcsán, ugyanakkor az apák számára bevezetett új pótszabadság – az apaszabadság – érezhetően érinti a családok lehetőségeit.
A szülési szabadság időtartama jelenleg 24 hét, amit a várandós anya vehet igénybe – részben a szülés előtt, részben utána. A szabadság legkorábban a szülés várható időpontja előtti 4. héttől kezdhető meg, és a 24 hét kötelezően egybefüggően veendő ki. Fontos, hogy az első 6 hét kötelezően kiadandó, és ez idő alatt az anyát védelmi szabályok is megilletik a munkaviszonyában – írta a Pénzcentrum.
A szülési szabadság feltételei
A szülési szabadság feltételei közé tartozik a munkaviszony fennállása és az, hogy az anya várandós legyen, tehát szülés várható. A szabadságot – más munkavállalói szabadságokhoz hasonlóan – írásban kell igényelni a munkáltatónál. Az igényléshez csatolni kell a kezelőorvos igazolását a szülés várható időpontjáról.
Szülési szabadság igénylése: hogyan működik?
A szülési szabadság igénylése történhet írásban vagy elektronikus úton, és célszerű minél korábban jelezni a munkáltató felé. A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását. A munkavállaló a 24 hétből általában legalább 4 hetet a szülés előtt vesz ki, a fennmaradó részt pedig a szülés után.
Az anyasági támogatás, valamint a CSED (csecsemőgondozási díj) ezekben a hetekben járhat, a CSED pedig a szülési szabadság teljes időtartamára igényelhető, feltéve, hogy az anya megfelel a biztosítási előírásoknak.
A szülési szabadság szabályozása alapvetően változatlan maradt, de 2023 óta fontos változás történt az apaszabadság terén: az édesapák most már 20 nap fizetett szabadságot vehetnek ki a gyermek születését követő első két hónapban – ez 10 nappal több, mint korábban. Ez azt is jelzi, hogy a gyermekvállalás körüli szabadságokat igyekeznek kiegyensúlyozottabbá tenni a szülők között.
