A szabadság kiadásával kapcsolatosan a magyar munkajogban léteznek úgynevezett főszabályok, ugyanakkor egészen speciális, meghökkentő rendelkezések is.
Főszabály szerint a munkáltató a tárgyévben köteles kiadni a munkavállaló részére az éves szabadságát, ami alap- és pótszabadságból áll. Minden munkavállaló húsz munkanap alapszabadsággal rendelkezik, amihez hozzáadódnak a különböző pótszabadságok a munkavállaló életkora, vagy speciális élethelyzete alapján – írta a Pénzcentrum.
Az apasági szabadság kivételére 2025. január 1-jétől már a születést követő négy hónapon belül lesz lehetőség az eddigi kettő helyett, és a munkavállalót a gyermeke hároméves koráig megillető 44 munkanap szülői szabadság. Ezeket, ugyanis nem kötelező a tárgyévben kiadni, és mértéküket nem kell arányosítani akkor, ha a munkaviszony év közben kezdődik.
A kiadás előtt a munkáltató köteles meghallgatni a munkavállalót, de alapvetően őt terheli a felelősség, hogy a munkavállaló részére az éves szabadság még a tárgyévben kiadásra kerüljön. Ne halasszuk ezt az utolsó pillanatra, mert a munkavállalót a szabadság kiadásának időpontja előtt minimum 15 nappal tájékoztatni kell.
