A Munka Törvénykönyve jelentős változásokon megy keresztül 2025. január 1-jétől.
Az új szabályozás több területet érint, beleértve az apasági szabadságot, a beosztás szerinti emelt munkaidőt, a munkaszüneti napon végzett munkát, valamint a választásokon való részvételt. A módosítások célja a munkavállalók jogainak erősítése és a munkahelyi körülmények javítása – közölte a HR Portal.
Az apasági szabadság terén fontos változás, hogy az igénybevételre nyitva álló idő jelentősen megnőtt. Az új szabályozás szerint az apasági szabadságot legkésőbb a gyermek születését követő 4. hónap végéig lehet igénybe venni, szemben a korábbi 2 hónapos határidővel. Örökbefogadás esetén ez az időszak az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától számítódik.
A beosztás szerinti emelt munkaidőre vonatkozó felmondási szabályok is módosultak. A törvény lehetővé teszi, hogy készenléti jellegű munkakörben a beosztás szerinti munkaidőt legfeljebb napi 24 órára, illetve heti 72 órára emeljék. Az új szabályozás szerint a munkavállaló 6 hónapnál hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén már 6 hónap elteltét követően is élhet felmondással, 15 napos határidővel a naptári hónap utolsó napjára.
A munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka esetén a törvény egyértelműsíti, hogy a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg. Ez a rendelkezés kizárja azt a korábbi gyakorlatot, miszerint a 100%-os pótlék kiváltható lett volna 50%-os bérpótlékkal és egy másik heti pihenőnap biztosításával. Újdonság, hogy a munkavállalók mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól legfeljebb 2 óra időtartamra, ha választásokon vagy népszavazáson kívánnak részt venni. Ez a szabály akkor érvényes, ha a választás vagy szavazás napjára beosztott munkaidejük meghaladja a 8 órát. A mentesülés idejére távolléti díj jár.
